企業(yè)文化  占領(lǐng)模式

企業(yè)是大廈 文化是根基

企業(yè)是生命 文化是魂魄

企業(yè)是森林 文化是土壤

企業(yè)是道路 文化是路標(biāo)

企業(yè)是社會(huì) 文化是大愛(ài)

 

關(guān)于企業(yè)文化，您如何看待？

企業(yè)做不大，老板感覺(jué)企業(yè)文化是這樣的

• 我感覺(jué)：企業(yè)文化，可有可無(wú)！
• 我感覺(jué)：企業(yè)文化，遙不可及！
• 我感覺(jué)：企業(yè)文化就是幾張白紙黑字！
• 我感覺(jué)：企業(yè)文化不如直接干來(lái)得實(shí)在！
• 我感覺(jué)：企業(yè)文化真有那么大的威力和作用！
• 我感覺(jué)：小企業(yè)不需要搞那些花哨哨的東西！
• 我感覺(jué)：企業(yè)文化就是紙上談兵，不切實(shí)際！
• 我感覺(jué)：企業(yè)文化就是一篇高亢激昂的演講稿！
• 我感覺(jué)：小企業(yè)應(yīng)該把精力投入到怎么賺錢(qián)贏利上！
• 我感覺(jué)：企業(yè)文化寫(xiě)得再好，沒(méi)有人能夠領(lǐng)悟其內(nèi)涵也是廢話！
• 我感覺(jué)：詞藻再華麗，沒(méi)有思想宗旨的企業(yè)文化也只是一具行尸走肉！

企業(yè)做大的老板認(rèn)為企業(yè)文化是這樣的

• 我認(rèn)為：企業(yè)文化，必不可少！
• 我認(rèn)為：企業(yè)文化，迫在眉睫！
• 我認(rèn)為：企業(yè)是根基，文化是軟實(shí)力！
• 我認(rèn)為：企業(yè)文化是魂魄、是精髓、是榜樣！
• 我認(rèn)為：企業(yè)文化的力量不容忽視、不可估量！
• 我認(rèn)為：企業(yè)文化正確指引了未來(lái)的發(fā)展方向！
• 我認(rèn)為：企業(yè)文化表達(dá)出的是老板的心聲與思想！
• 我認(rèn)為：企業(yè)文化讓老板不再迷茫，讓員工有依靠！
• 我認(rèn)為：企業(yè)文化把大家擰成一股繩，勁往一處使！
• 我認(rèn)為：只有把企業(yè)文化做好，才能把企業(yè)越做越強(qiáng)大！
• 我認(rèn)為：文化是企業(yè)最好的展示，是客戶最容易接受認(rèn)可的方面！
• 我認(rèn)為：做企業(yè)不僅要做好實(shí)踐也要抓好理論，企業(yè)文化不可或缺！
• 我認(rèn)為：企業(yè)文化要與實(shí)踐同步走，但牢記：發(fā)展中始終要快一個(gè)步伐！

企業(yè)文化七大主力

• 戰(zhàn)略發(fā)展如何制定？
• 企業(yè)宗旨如何制定？
• 企業(yè)理念如何制定？
• 企業(yè)使命如何制定？
• 企業(yè)信念如何制定？
• 企業(yè)核心如何制定？
• 企業(yè)服務(wù)如何制定？

文化能讓小變大

• 文化能讓企業(yè)長(zhǎng)長(zhǎng)久久
• 文化讓很小的公司成長(zhǎng)
• 文化讓客戶瘋狂癡迷的追崇
• 文化讓優(yōu)秀的人才在企業(yè)扎根

企業(yè)沒(méi)有文化

• 老板盯了業(yè)績(jī)，傷了客戶
• 老板為了客戶，丟了人才
• 企業(yè)發(fā)展迷茫，高層動(dòng)蕩
• 沒(méi)有企業(yè)文化，發(fā)展受到重創(chuàng)

文化決定企業(yè)戰(zhàn)略眼光

• 企業(yè)看遠(yuǎn)、才能做大
• 企業(yè)走一步、看一步
• 企業(yè)看十步、走一步

• 企業(yè)有文化，不會(huì)走彎路，省時(shí)省事省力
• 企業(yè)無(wú)宗旨，走羊腸小道，耗人耗力耗資

• 企業(yè)有理念，光明大道，前程似錦，企業(yè)越做越強(qiáng)大
• 企業(yè)無(wú)理念，步入迷宮，方寸大亂，企業(yè)衰竭而消亡

• 企業(yè)理念模糊，沒(méi)有利圖
• 老板理念模糊，沒(méi)有錢(qián)途
• 人才理念模糊，沒(méi)有前途

• 理念明確，企業(yè)從行業(yè)倒數(shù)跑到前面
• 理念偏離，企業(yè)大力付出沒(méi)有會(huì)好
• 理念模糊，老板累死、員工折騰死
  

• 企業(yè)愿景清晰，目標(biāo)明確，勇往直前，趕超前列
• 企業(yè)航向不明，搖擺不定，左突右沖，原地踏步

• 領(lǐng)導(dǎo)思想搖擺，管理一鍋粥，累死員工，無(wú)法完成業(yè)績(jī)
• 人才思想搖擺，頻繁跳槽，前途渺茫，實(shí)現(xiàn)不了價(jià)值

關(guān)于企業(yè)文化，您思考過(guò)嗎？

領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有文化思想，中層胡作非為

高層不懂企業(yè)文化，管理亂七八糟

企業(yè)沒(méi)有文化引導(dǎo)，發(fā)展岌岌可危

企業(yè)沒(méi)有文化理念，人才胡思亂想

人才脫離企業(yè)文化，事業(yè)前途渺茫

企業(yè)文化是什么？

企業(yè)文化如何展現(xiàn)？

• 企業(yè)文化如何展現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)管理有方？
• 企業(yè)文化如何滲透，讓人才奉獻(xiàn)終生？
• 企業(yè)文化如何呈現(xiàn)，讓客戶消費(fèi)不止？
• 企業(yè)文化如何展現(xiàn)，讓人人口口相傳？

 企業(yè)文化如何貫徹？

• 從細(xì)節(jié)上如何充分體現(xiàn)出企業(yè)文化？
• 企業(yè)保持怎樣的生命力，才能持久發(fā)展？
• 企業(yè)文化如何自己不喊，讓客戶茶前飯后說(shuō)？
• 企業(yè)文化怎樣貫徹，讓客戶能從員工身上看到？

企業(yè)文化如何傳播愛(ài)？

• 企業(yè)文化如何背負(fù)人才命運(yùn)？
• 企業(yè)文化如何教育人才懂得小愛(ài)？
• 企業(yè)文化如何引導(dǎo)人才傳播大愛(ài)？
• 企業(yè)文化如何賦予人才使命與責(zé)任？

 企業(yè)文化如何承擔(dān)？

• 企業(yè)文化如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任？
• 文化如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)終極目標(biāo)？
• 企業(yè)文化如何肩負(fù)社會(huì)擔(dān)子？
• 企業(yè)文化如何體現(xiàn)出對(duì)社會(huì)大眾的感恩回饋？

企業(yè)文化能給您帶來(lái)什么？

文化對(duì)于企業(yè)：

• 文化怎樣能夠讓企業(yè)有效益？
• 文化怎樣能夠讓企業(yè)創(chuàng)輝煌？
• 文化怎樣能夠讓企業(yè)保聲譽(yù)？
• 文化怎樣能夠讓企業(yè)做品牌？
• 文化怎樣能夠讓企業(yè)快速穩(wěn)定地發(fā)展？

企業(yè)文化對(duì)于員工：

• 企業(yè)文化怎么做？讓員工更有方向感
• 企業(yè)文化怎么做？讓員工更有責(zé)任感
• 企業(yè)文化怎么做？讓員工更有使命感
• 企業(yè)文化怎么做？讓員工更有戰(zhàn)斗力
• 企業(yè)文化怎么做？讓大家更團(tuán)結(jié)更加凝聚

如何制定企業(yè)文化？

• 教你五個(gè)要素——決定企業(yè)文化的高度？
• 教你五個(gè)關(guān)鍵——決定企業(yè)文化的寬度？
• 教你五個(gè)特點(diǎn)——決定企業(yè)文化的長(zhǎng)度？
• 教你五個(gè)規(guī)律——決定企業(yè)文化的深度？
• 教你五個(gè)考慮——決定企業(yè)文化的廣度？

 課程導(dǎo)航

企業(yè)文化 占領(lǐng)模式
主講人	吉永豐
課程時(shí)間	08月7、8、9三天
授課地點(diǎn)	來(lái)電索取
課程費(fèi)用	來(lái)電索取
咨詢電話	18898544789 ；18401787789

 

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